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以竞聘上岗实现优胜劣汰 以竞聘上岗促进团队成长
清水源集团举办中层领导竞聘演讲大会
为适应集团发展需要，践行“以人为本”的z6尊龙旗舰厅的文化，确保集团战略规划和员工职业生涯规划并轨发展，加快培养和建设一支富有生机与活力，精通业务、善于管理的高素质集团中层领导团队，促进集团各项工作卓有成效开展，切实保障集团战略目标的实现，8月31日上午，集团在学术报告厅内隆重举行了中层领导竞聘演讲大会。集团董事长、总裁王志清，集团副董事长赵卫东，集团副董事长、执行总裁刘永辉，集团副总裁、济源市清源水处理有限公司董事长李太平，集团副总裁、董事会秘书宋长廷，集团财务总监王琳，集团审计部负责人杨丽娟，济源市清源水处理有限公司总经理郝德武，河南同生环境工程有限公司副董事长宋颖标，陕西安得科技实业有限公司总经理张毅敏以及员工代表近200人出席大会。河南大学教授、河南省纳米材料工程技术研究中心主任张治军，北京知合睿联管理咨询有限公司郭丁恺受邀担任评委。
此次中层领导竞聘演讲大会经过公开报名、资格审查，13位员工参加了集团公司计划财务部、监察审计部、总裁办公室、人力资源部、国内销售部、国际贸易部、证券办公室、研发中心等8个部门中层领导岗位的竞聘演讲答辨。
此次竞聘演讲大会主要包括演讲和答辨两个环节。13位竞聘者，分别从自我介绍和胜任优势、在职期间主要工作业绩、意向岗位的工作目标、意向岗位的工作思路、方法措施等方面进行了激情昂扬的演讲，并认真回答了评委提出的问题。评委们根据竞聘者现场演讲和回答提问情况等综合表现，对每位竞聘者进行评价打分。
在参加竞聘的13位选手中，增加了许多年轻的面孔，为公司带来一股年轻血液，为公司实现老、中、轻干部的平稳衔接做好准备。来自总裁办的张高峰说：商场如战场，企业如军队，命令一经下达，立即执行，容不得拖延。公司治理，三分战略、七分执行力，战略定的再好，任务分解的再合理，没有执行力，一切都是零。来自国内销售部的李垚说：此次竞聘，是一次实力与勇气的切磋，也是我个人对公司奉献热情的一次充分表白，我愿在实际工作过程中理解各位领导及同事们对我的监督与指导，更期望我能够在这次竞聘活动中得到各位领导的和同事们的信任和支持！
还有一些在职老员工饱含热情的述说着对公司的热爱。来自国际贸易部的李艳说，今年是我在公司工作的第十个年头了，这份工作给了我太多的资源，太多的感动，太多的收获，感谢清水源这么多年对我的培养，让我在工作中不断地成长，同时也体会到了一个人可以走得很快,一群人可以走得更远；来自人力资源部的赵中锐说，“将”来才有将来，“才”富方得财富。在现代企业制度中，企业的核心竞争力是人才，只有人才才具有无可替代的、不能复制的优势。要重视人员的潜力开发，调动其各方面的积极因素。
竞岗者通过ppt,从不同角度展示自己的工作、阅历、经验和业绩，那积极向上的精神风貌、耳目一新的工作思路、注重实践的创新举措，赢得了全场人员的阵阵掌声，展现了清水源管理层优秀的素质和能力！
集团董事长、总裁王志清在讲话时，对河南同生环境副董事长宋颖标、陕西安得科技总经理张毅敏、河南省纳米材料工程技术研究中心主任张治军、北京知合睿联管理咨询有限公司郭丁恺等的到来表示感谢!对副董事长、执行总裁刘永辉所带领的人力资源部和总裁办，对活动的精心组织和安排表示感谢，并对此次参加竞聘活动的13位选手的精彩发言表示高度的认可。他说，此次竞聘演讲，不仅激发了大家积极参与的激情和热情，而且对大家的演讲水平也是一种锻炼和提升；通过这样的竞聘活动，能让更多优秀的年轻人才走上领导岗位。在下一步的工作中，王董事长强调，一是集团各部门、各子公司要加强对人才的培养、选拔力度；二是各子公司要实现人才竞聘活动制度化、常态化，努力营造公平公正的选人用人环境，为打造高素质的管理团队做出努力和贡献。
